Wir stärken Führungskräfte und ihre Teams,
damit sie ihre Ziele mit noch mehr Schwung erreichen.
Im Januar pflege ich mit meiner Familie ein besonderes Ritual: Gemeinsam nehmen wir uns Zeit und jeder von uns bastelt sein Visionboard für diese Jahr. Das funktioniert so: Jeder braucht
Haben Sie auch manchmal abends schon viereckige Augen, weil Sie den ganzen Tag in Videokonferenzen saßen? Ich beobachte aktuell eine gewisse Müdigkeit und Gernervtheit von virtuellen Dauermeetings. Mit diesen Tricks
Was tun, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter im Gespräch Tränen vergießen? Nicht jeder Mensch kann mit Kritik gut umgehen. Fühlt sich jemand angegriffen, zu unrecht behandelt oder vorgeführt, können
Es ist paradox: Die Frage „bin ich gut genug?“ stellen sich zu selten die Schwachen, viel zu häufig die richtig Starken. Woran liegt das? Starke Menschen haben besonders häufig Selbstzweifel.
Ich habe mich daran gewöhnt, seit Anfang März fast ausschließlich online zu arbeiten und meine vielen Begegnungen mit Menschen coronaregelkonform umzuwandeln, was sehr gut klappt. Vor zwei Wochen hatte ich
Da wir in den nächsten Wochen wohl wieder überwiegend im Homeoffice arbeiten, kann zusätzliche Motivation nicht schaden. Trinken wir einen Kaffee zum Start in die neue Woche? Immer montags um
Wer oder was bringt Sie so richtig auf die Palme?! Wir erleben jeden Tag so vieles, was uns wütend machen könnte: Jemand schnappt uns die Parklücke vor der Nase weg,
Geht es Ihnen auch so, dass Sie jeden Tag gleich mehrere wichtige Projekte vorantreiben und dabei überall Höchstleistungen erzielen wollen? Und ganz nebenbei stresst es uns, dass wir auf keinen
Rituale sind ein wesentlicher Bestandteil einer gut funktionierenden Unternehmenskultur. Kehren Mitarbeiter nach einer Auszeit wie Urlaub, Krankheit, Sabbatical oder Elternzeit zurück in den Betrieb, sind sie besonders empfänglich und aufmerksam
Leader sind einsame Kämpfer und Kämpferinnen: Sie wollen ihr Team zum Erfolg führen, haben 1000 To-do´s auf ihrem Zettel und stehen unter hohem Leistungsdruck. Kaum jemand erzählt, wie er oder