Über die Flexibilisierung der Arbeit wird schon seit Jahrzehnten gesprochen, aber seit dem (medialen) Aufstieg der „GenZ“ hat das Thema noch einmal an Relevanz gewonnen. Moderne Organisationen wollen nicht flexibler werden, sie müssen, ansonsten werden sie keine Bewerber/innen mehr anziehen können. So weit, so vereinfacht.

Ziel

In diesem Workshop werde ich Sie mit zwei Dingen versorgen, erstens mit einem umfassenden Wissen zu den nationalen und internationalen Entwicklungen zum Thema der Flexibilisierung der Arbeit und zweitens werden wir gemeinsam eine Strategie entwickeln, wie Ihre Organisation konkret flexibler werden kann oder muss. Sprechen wir eher über den Arbeitsort, über Arbeitszeitmodelle oder Prozesse, die digitalisiert und vereinfacht werden müssen. Oder geht es gar nicht darum, sondern um die Unternehmenskultur selbst, um Hierarchien, Traditionen und Befindlichkeiten? Wir bekommen es heraus!

Gewinn

Sie werden in die Lage versetzt passgenau für Ihre Organisation Lösungen zu finden. Woher kommen Sie, wie ist Ihr Stand der Flexibilisierung und wohin wollen Sie? Sie erfahren Wichtiges zu den unterschiedlichen Generationen, denn trotz aller Gemeinsamkeiten gibt es bedeutende Unterschiede zwischen den jungen Vertreter/innen der „GenZ“ und „GenY“ und den mittelalten der „GenX“.

Und Sie werden anhand von Best-Practice-Beispielen erfahren worin Sie schon jetzt sehr gut sind und wo noch einiges an Arbeit bleibt.

Nachhaltige Lernerfolge

Wir trainieren zwei Tage lang gemeinsam. Der erste Tag legt die Grundlagen für die intensive Arbeit am zweiten. Ohne eine fundierte Basis an Wissen und Einschätzungen ist es unmöglich individuelle Lösungen zu erarbeiten, die weitertragen als ein Jahr.

Inhalte

• Die Geschichte der Flexibilisierung der Arbeit
• Formen der Flexibilisierung seit Mitte des 20. Jahrhunderts
• Flexible Arbeitsorte: Home Office und Vorort-Hub
• Flexible Arbeitszeiten: 4-Tage-Woche und Sabbatical
• Flexible Arbeitsorganisation: Workspaces weltweit
• Wie flexibel ist Ihre Organisation wirklich?
• Wie viel Flexibilität wollen unterschiedliche Generationen und Mitarbeiter/innen?
• Von Sinn und Sicherheit

Methode

• Wir arbeiten zwei intensive Tage in Präsenz zusammen.
• Theorie-Input und Partner- und Gruppenübungen wechseln einander ab.
• Wir profitieren gegenseitig von unseren unterschiedlichen Berufserfahrungen.
• Am Ende des Workshops halten Sie einen Plan in den Händen, wo und wie Ihre Organisation flexibler werden kann.

Wir starten am Tag 1: 11:00 – 18:00 Uhr und am Tag 2:  09:00 – 16:00 Uhr