Warum Begrüßungsrituale so wichtig sind
Rituale sind ein wesentlicher Bestandteil einer gut funktionierenden Unternehmenskultur. Kehren Mitarbeiter nach einer Auszeit wie Urlaub, Krankheit, Sabbatical oder Elternzeit zurück in den Betrieb, sind sie besonders empfänglich und aufmerksam für freundliche Gesten die zeigen, wie wichtig sie dem Unternehmen sind.
Begrüßung sichtbar machen: Die persönliche Willkommensbotschaft
In vielen Firmen gibt es im Eingangsbereich eine Begrüßungstafel für externe Gäste. Die könnte man ruhig auch mal für Mitarbeiter verwenden, die nach längerer Auszeit wieder den ersten Tag da sind.
Zeit für ein echtes Gespräch einplanen
In einer Auszeit machen sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr grundsätzliche Gedanken über ihren Job, über Arbeitsabläufe oder die Zusammenarbeit im Team.
Oft entwickeln sie dann wertvolle Vorschläge für den Betrieb, die sich Vorgesetzte unbedingt anhören sollten.
Am besten reservierst Du am Tag der Rückkehr Zeit für ein ausführliches Gespräch, bei dem Du vor allem zuhören solltest. Erwartungen und Ideen abfragen und auch mal nachhören, wie es dem Gegenüber geht. Vielleicht planst Du ein gemeinsames Mittagessen (in Ruhe) ein?
Kleine Gesten mit großer Wirkung
Ein winziger Wiesenblumenstrauß und ein Kärtchen “schön, dass Du wieder da bist” motivieren sehr. Ein solches Zettelchen kann man auf den Schreibtisch legen oder an die Windschutzscheibe des Autos klemmen.
Orientierung geben: Der Rundgang durchs Unternehmen
Je nachdem, wie lange jemand nicht da war, hat sich möglicherweise vieles verändert. Ein kleiner (begleiteter!) Rundgang hilft, Neuerungen gleich zu zeigen und Kolleginnen und Kollegen dabei Gelegenheit zu geben, wichtiges aus ihrem Bereich vorzustellen.
Elternzeit-Rückkehr besonders gestalten
Mütter und Väter freuen sich, wenn der Arbeitgeber sich mit ihnen über Nachwuchs freut. Ein kleines Präsent unterstreicht das. Ein cooles Baby-Kleidungsstück mit dezentem Firmenlogo-Aufdruck?
Ein ruhiges, ausführliches Gespräch ist jetzt besonders wichtig, denn in der Elternzeit ändern sich schon mal die Vorstellungen und Wünsche bezüglich Arbeitszeiten oder Art der Tätigkeit.
Gemeinsame Aktivitäten: Willkommen zurück im Team
Vielleicht kannst Du das Team dafür gewinnen, die Kollegin oder den Kollegen mit einer gemeinsamen Aktivität willkommen zu heißen?
Ich kenne ein Unternehmen, das für solche besonderen Anlässe immer einen Tisch beim Italiener reserviert, wo alle gemeinsam hinspazieren. Bowling macht vielen Spaß und man muss nicht zwingend besonders sportlich sein, um mitmachen zu können.